重点协助解决以下团队问题：  

共识目标 重诺笃行 

对公司的战略缺乏了解和认同

团队缺乏上进心和责任感

团队成员缺乏归属感和认同感

团队成员缺乏荣誉感  

课程背景： 

企业文化通常能为我们提供:

—共同的认识: 认同总目的,分享彼此的目标

—共同的语言: 我们用共同的语言方式进行沟通及合作

—共同的决策模式及工作方法, 将高层的工作意图贯彻到实际的工作当中建设企业文化的根本之道是将组织期望的行为和行为的持续改变不断强化，并与认可和奖励机制相结合。而因企业文化不易被员工所理解和接受，因此经常出现组织和员工对于企业文化以及企业极力倡导的理念两种极端的理解和看法。这就需要一种能够把它由无形变为有形的培训方式，使之易被理解和接受，而体验式学习将无疑是最有效的方式。   

培训收获： 

1．采用一种最具冲击力的方式，通过让学员在安全的状态下解决各种难题，体验企业文化的真谛；

2．迅速全面地理解企业文化的内涵，并能用自己的语言表达；

3．让学员对企业文化的要求留下深刻的印象，并指导今后的工作方式和思维模式；

4．迅速激发员工的归属感和自豪感；

5．有效提升员工忠诚度，为企业带来长期收益。

【认识三棵树】
    三棵树体验教育秉承“无体验，无剧情，无创意，无培训”的课程设计理念，该理念指导我们为您设计和实施的课程当中，不仅是培，更多的是训，反复演练和操作，直到让改变在自然快乐中发生，让您获得与众不同的培训创意体验是我们努力的目标，也是三棵树体验教育倍受青睐的重要原因。我们坚持开发和实施“主题创意拓展”课程，以学习者为中心，坚信“创享体验，让改变发生”的体验式培训模式；

长沙三棵树体验式培训机构是湖南省委党校体验式培训课程唯一指定供应商